Currículos impressos no papel podem se tornar obsoletos em um futuro próximo, já que um em cada cinco responsáveis por contratar funcionários afirmaram que preferem investigar candidatos por redes sociais – e um terço deles desistir dos candidatos após checar o que está publicado nos sites.
Uma pesquisa feita pelo CareerBuilder.com com 3.169 executivos que selecionam candidatos a vagas de emprego revelou que 22% deles fazem triagem de funcionários em potencial por meio da análise de perfis de redes sociais; em 2006, a porcentagem era de 11%.
Outros 9% disseram que ainda não fazem isso, mas pretendem começar em breve.
De acordo com a pesquisa, 34% daqueles que investigam candidatos na internet encontram conteúdos que os obrigam a desistir de contratar a pessoa.
Para 41% desses entrevistados, as informações que mais os levam a desprezar o candidato são as relacionadas a consumo exagerado de bebidas alcoólicas e uso de drogas.
Fotos e informações inapropriadas e provocativas são o segundo tópico que mais desagrada.
Candidatos também são desqualificados por demonstrarem poucas habilidades de comunicação e tendências a comportamentos preconceituosos, mentirem a respeito de qualificações e adotarem nomes nos perfis que não são adequados ao ambiente profissional.
Reuters
Nenhum comentário:
Postar um comentário